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兰州拓展训练起不到实质性作用的原因?
来源：www.gstuozhan.cn 发布时间：2019年01月14日
兰州拓展训练起不到实质性作用的原因?有些人感觉公司搞的素质拓展训练很无聊，有些人觉得耽误工作，浪费时间，还要在周末去补上团建时拉下的工作。每当要举行团建的时候，大多数人的反应是爬山？暴走？No，No，No。
那么拓展训练到底是做什么的呢？这种训练起源于二战期间的英国，当时盟军大西洋补给线上的船队屡遭德军炮火及潜艇的袭击，目的是通过团队合作的方法训练年轻海员在海上的生存能力。但是这项课程自从1995年传入中国之后，却成为许多公司给员工洗脑的工具。很多BOSS特别迷恋团建素拓，甚至不惜花费巨资。然而千篇一律的项目，模式化的培训方式，被冠以“突破自我局限”的美名来让员工参与，BOSS们相信通过专业的素拓训练就能打造出更为有效率的团队，提升各部门的绩效。
说到这里我们来了解以下是团建素拓的两大类：团队挑战和团队体验。
一、团队挑战：通常是将一坨人分成若干队，团队之间为达成事先设计好的目标竞争。这一类素拓体现的是对现实工作的模仿，通过参与竞争性游戏，团队成员可以体验团队作战的各种特点，为日后的工作提供参考。
二、团队体验：如果说前一类训练是让团队成员通过自身努力获得成功的话，这类训练则是在已经设计好的“成功过程”中去体验团队的各种优势和价值。体验过后的分享和领悟是这类活动的关键。通过对这些“成功体验”的领悟，思考实际工作中所在团队的各种不足而采取行动。
在这样的素拓中，对成员在活动中所展示出的能力和性格特征分析，将其分类为“控制者”、“执行者”、“专家”等种种角色。让其在训练结束后了解到自身性格上的长短处，从而为其日后的工作提供积极的参考。
这就回归到了人本身。兰州团队建设公司、素质拓展，说到底还是人自身的建设，而人绝非一两次训练就能有所改变。
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