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当企业经营管理层较重视培训的集体成效，且培训组织方在培训的推展上有较高的决策权和控制权时，就比较容易建立由上而下的培训模式，比如某些金融行业、制造型行业、集团公司、跨国公司。
其优点是通过由上而下的培训支持、管理落实、效果检验等，能够创造一种令员工养成好工作习惯的环境，让内部的人才培养得到持续的发展和成效。 此次张掖拓展培训厂家讲解新员工为什么定要参加拓展培训。
通过拓展，团建多方位地了解新员工性格；
通过拓展，团建活动磨练员工意志，加强纪律性；
通过拓展，团建活动加强新老员工之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；
通过拓展，团建活动帮助新员工认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；
通过拓展，团建活动挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质；
通过拓展，团建活动培养新员工创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；
通过拓展，团建活动帮助新员工加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程；
通过拓展，团建活动完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效：
融入团队，积极配合，共同提升；
加强沟通，尊重他人，服从公司管理；
认同企业的目标与价值，积极主动投入工作；
培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟；
调整自我，不断学习，时刻与企业的发展步伐保持一致。
小编此次关于新员工为什么定要参加拓展培训的讲解就此结束，咋们下期再见。
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