本培训课程让学员在深度体验中根据自己经历启式发学习，完全不同于传统拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。

    该课程已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程；反馈统计，90%参与者承认“沙漠掘金”与自己平时的行事方法吻合度极高。

“沙漠掘金”课程主要特点是趣味性强、竞争性强、参与性强、感悟性强、实战型强、理论性强，并针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过游戏的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体游戏的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。“沙漠掘金”的课程计划，可以依公司的具体需求量身订做，在与公司讨论需求后，制定成为专属课程，进行公司问题的深度挖掘，并与公司员工共同分享及寻找可行的解决方案。 

【课程收益】
一、使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力；
二、使学员学会如何设置目标，以及学会分解目标和科学的达成目标；
三、使学员意识到要经常去推测"是可能的"，并明确"什么是可能"对计划/行动影响的重要性；
四、使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作；
五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而达到最大化的产出；
六、提升学员对于变化管理的决策能力；

七、促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度；

八、提升学员团队协作、群策群力能力；培养学员精益求精、追求卓越的理念；

九、学习如何更好的应对压力、危机和变化；提升学员对于变化管理的决策能力。十、理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制；

十一、使学员学会对有价值的信息取得，及学会分析信息是否有价值；

十二、理清行动和产出的关系，使学员学会

“How to work smarter , Not harder ，Happy work”；

十三、运用以终为始的思想促进结果导向的行为；

十四、明确资源的内涵，提高资源配置的能力；

此活动最终解释权归兰州拓展训练公司所有！